г. Севастополь 
Существуют ошибки, часто приводящие к возвращению сотрудника на рабочее место через суд. Пример. Сотрудник уволился и от новых требований своей работы в письменном формате не отказывался.
А теперь немного подробнее о подобных ошибках и нюансах. Не нужно лишать сотрудника места работы за его несогласие новых условий работы, если от него не получен ответ. Суд признаёт увольнение противозаконным, если от новых требований своей работы сотрудник не отказывался в письменном формате. Расторгать такие трудовые отношения опасно и рискованно.
Пример тому реальный случай. Сотруднику предоставили возможность перевестись в среду с другими требованиями, неоднократные оповещение о которой он отказывался подписывать. В следствии не получения желаемого для компании итога, работник был уволен.
Первая инстанция уделила большой интерес факту: работник, прибывший на место с новыми условиями, сразу же покинул его. Апелляция и кассация ставить этот факт в приоритет не согласилась. По их мнению работник дал своё устное согласие, а место с другими требованиями ему пришлось покинуть по личным обстоятельствам. По итогу судом было заключено: так как отказа в письменной форме нет, значит нет и подтверждения законности увольнения сотрудника.
Суд имеет право вернуть восстановить сотрудника, при условии, что тот не давал своего согласия на новые условия, так как не знал все точности трудовых отношений.
Пример: работник не соглашался переводиться в другой город, ведь не понимал, возможно ли выполнение поставленных задач дистанционно. Одна сторона постановила увольнение правомерным. Другая сторона переотправила на рассмотрение дело: "Работодатель не предоставил нужные данные, без которых было сложно принять выбор".
Во избежание споров, рекомендуется узнать у сотрудника причины и проблемы, мешающие ему принять решение.
Пример незаконного перемещения сотрудника:
Уборщик работал в медучреждении, и его переместили без его согласия в другой корпус. Это привело к корректировкам в режиме работы и изменению заработной платы.
Похожий пример в другой ситуации. Чиновника переместили в другую сферу без его согласия. В итоге его полномочия изменились.
