Блог или статьи о бухгалтерии, налогах и их оптимизации

Помощник руководителя постоянно оскорбляет своего подчиненного, при этом, не скупясь на ненормативную лексику. Руководство полностью игнорирует жалобы сотрудника. Можно ли в таком случае получить компенсацию за причиненный моральный урон?

Роструд дал разъяснения по данной ситуации

 В министерстве пояснили, что оскорбляемый работник имеет право востребовать возмещение морального вреда от его оскорбившего. Однако, в случае, если помощник руководителя откажется возмещать моральный вред, то работнику нужно будет обращаться в суд.

 Основание — часть 1 статьи 151 ГК РФ. Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

 Стоит ли терпеть оскорбления на работе? Мы проводили подобный опрос среди наших читателей и получили вот какие цифры:

•  40% терпят агрессивное отношение руководства, прощая оскорбления и прочие ненормальные моменты, так как работу лучше найти трудно.
• 35% уволились при первых фактах оскорблений.
• 20% еще ни разу не сталкивались с хамством и агрессией от руководства. 

Что скажете вы по данному вопросу? Напишите в комментариях, приходится вам терпеть хамство на работе?

    Добавить комментарий